Εξαήμερη εργασία: Τι ισχύει, τι αλλάζει, ποιους αφορά
Το μέτρο αφορά στις επιχειρήσεις που λειτουργούν 7 ημέρες την εβδομάδα και 24 ώρες το 24ωρο.
«Στην Ελλάδα έχουμε 5νθημερη εργασία και έχουμε και 6ημερη απασχόληση για όσους δουλεύουν 6 μέρες την εβδομάδα με 6,40 ώρες περίπου την ημέρα. Αυτό ίσχυε ούτως ή άλλως», λέει, μιλώντας στο MEGA ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος.
Σύμφωνα με τον ίδιο, η νέα διάταξη νόμου «αφορά επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας που θα είναι 24ωρης λειτουργίας 7 ημέρες την εβδομάδα ή σε επιχειρήσεις που οι εργαζόμενοι έτσι και αλλιώς δουλεύουν πενθήμερο αλλά έχουν το σύστημα των εναλλασσόμενων βαρδιών. Πουθενά αλλού. Οι πληροφορίες μου αναφέρουν ότι μπορεί και να βελτιωθεί και να αφορά πλέον συγκεκριμένη κατηγορία επιχειρήσεων που είναι η βιομηχανία».
«Υπήρχε μια τακτική κάποιων πονηρών εργοδοτών και το ΕΡΓΑΝΗ είχε κάποια συστήματα που τώρα το υπουργείο εξετάζει τα προβλήματα και θα επαναπαραμετροποιήσει το σύστημα. Έβλεπαν δηλαδή ότι γίνονται αποδεκτοί λόγω της φύσεως του ΚΑΔ που είχαν και έτσι μπορούσαν να βάλουν 6η μέρα απασχόλησης αν και ο νόμος δεν το προβλέπει. Αυτό θα επανεξεταστεί. Πιστεύω ότι το υπουργείο πρέπει να βελτιώσει τη διάταξη και να φωτογραφίσει περισσότερο τις επιχειρήσεις και τους κλάδους», συμπληρώνει.
Όπως λέει ο ίδιος:
«Καταρχάς ο εργαζόμενος δεν μπορεί να αρνηθεί, η υποχρέωσή του είναι ξεκάθαρη. Θα πληρώνεται με το 40% του ωρομισθίου που παίρνει ανά ώρα απασχόλησης, μέχρι 8 ώρες και την άλλη μέρα ρεπό. Μπορεί να αρνηθεί όταν υπάρχουν σοβαροί λόγοι που πρέπει ο ίδιος να αποδείξει».