Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί ένα σημαντικό εργαλείο, το οποίο διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους.
Ο σύμβουλος Εργασιακών Θεμάτων, Βασίλης Πρασσάς μίλησε στο MEGA για την ψηφιακή κάρτα εργασίας.
«Είναι δύσκολο να προσαρμοστεί μέσα σε 3 μέρες το 50% των επιχειρήσεων εστίασης και τουρισμού. Άρα μιλάμε για 300.000 – 350.000 εργαζομένους που ο εργοδότης τους δεν είναι έτοιμος να εφαρμόζει την ψηφιακή κάρτα. Είμαστε και ως χώρα της τελευταίας στιγμής, άργησε να ξεκινήσει και η καμπάνια ενημέρωσης», ανέφερε.
Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Υποχρεωτική σε τουρισμό και εστίαση από 1η Μαρτίου
- Τέλος στην υποδηλωμένη Εργασία
- Αύξηση κατά 68% των Υπερωριών
- Αύξηση κατά 110% της Υπερεργασίας (+1 ώρα απασχόλησης)
- Σημαντική μετατροπή της Μερικής σε Πλήρης Απασχόληση
Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Είναι έτοιμοι οι εργοδότες;
Πρόστιμα ψηφιακής κάρτας
Από 3.000€ έως 10.500€
Μη χτύπημα κάρτας κατά την εργασία
Εργασία με χτύπημα κάρτας εξόδου
Μείωση μη μισθολογικού κόστους για εργοδότες/εργαζομένους
- Υπερεργασία, Υπερωρίες, Νυχτερινά, Αργίες
- Αύξηση κατά 15% των αποδοχών των εργαζομένων και μείωση κατά 20% του εργοδοτικού κόστους για όλες αυτές τις προσαυξήσεις
Όφελος εργοδότη/εργαζομένου
Παράδειγμα: Εργαζόμενος Εστίασης που συνήθως εργάζεται κάθε Κυριακή
- ωφέλεια Εργοδότη = 33€ / εργαζόμενο / μήνα, 400€ / έτος
- ωφέλεια Εργαζομένου = 21€ / εργαζόμενο / μήνα, 250€ / έτος
Παράδειγμα: Εργαζόμενος σε Βιομηχανία που εργάζεται παραπάνω
Έστω, εργασία 1 ώρας επιπλέον κάθε ημέρα (υπερεργασία) + 10 ώρες υπερωρία/μήνα
- Ωφέλεια Εργοδότη = 15€ / εργαζόμενο / μήνα, 180€ / έτος
- Ωφέλεια Εργαζομένου = 10€ / εργαζόμενο / μήνα, 120€ / έτος
