Δυνατότητα συνταξιοδότησης από το 62ο έτος της ηλικίας τους έχουν 25 κατηγορίες ασφαλισμένων που υπάγονται στο καθεστώς των παλαιών ασφαλισμένων (πριν από το 1993), με τις προϋποθέσεις να προβλέπουν τη χορήγηση είτε πλήρους είτε μειωμένης σύνταξης, ανάλογα με την περίπτωση.
Ορισμένες κατηγορίες ασφαλισμένων που είχαν ενταχθεί στην κοινωνική ασφάλιση πριν από το 1993 διατηρούν τη δυνατότητα συνταξιοδότησης από το 62ο έτος της ηλικίας τους. Συνολικά, 25 κατηγορίες παλαιών ασφαλισμένων μπορούν να λάβουν είτε μειωμένη είτε πλήρη σύνταξη, εφόσον πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Κατηγορίες ασφαλισμένων που μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πριν από τα 62
- Γυναίκες που εργάζονται σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, με 4.500 ημέρες ασφάλισης, εκ των οποίων 3.600 στα βαρέα έως το 2010, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν στο 55ο έτος.
- Αντίστοιχα, όσες συμπλήρωσαν τις ίδιες προϋποθέσεις το 2011 αποχωρούν στο 56ο έτος, ενώ όσες τις συμπλήρωσαν το 2012 στο 57ο.
- Γυναίκες με ανήλικο παιδί που είχαν θεμελιώσει δικαίωμα το 2010 και έχουν γεννηθεί έως το 1968.
- Γυναίκες και άνδρες με 10.500 ημέρες ασφάλισης, εκ των οποίων οι 7.500 σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, μπορούν να λάβουν μειωμένη σύνταξη από το 60ό έτος.
- Τρίτεκνοι δημόσιοι υπάλληλοι που πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Νέες ρυθμίσεις για την προστασία της μητρότητας
Παράλληλα, δημοσιεύθηκε η υπουργική απόφαση που επεκτείνει την προστασία της ειδικής άδειας μητρότητας, προβλέποντας:
- Δικαίωμα λήψης της άδειας για θετές μητέρες και σε περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας.
- Εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων και στα ομόφυλα ζευγάρια.
- Δυνατότητα χορήγησης της άδειας ακόμη και μετά την ολοκλήρωση της υιοθεσίας, εφόσον το παιδί δεν έχει συμπληρώσει το 8ο έτος της ηλικίας του.
- Κάλυψη και για εργαζόμενες με καθεστώς μερικής απασχόλησης.
- Η παροχή δεν χάνεται ακόμη και όταν οι αποδοχές καταβάλλονται από τον εργοδότη.
- Στο πεδίο εφαρμογής εντάσσονται και οι εποχικά εργαζόμενες.
Εντατικοί έλεγχοι από τη ΔΥΠΑ
Την ίδια στιγμή, εντατικοποιούνται οι έλεγχοι της ΔΥΠΑ στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης, με πρόστιμα που φτάνουν τα 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο, ακόμη και σε περιπτώσεις παράνομης δοκιμαστικής εργασίας.
Τι γίνεται με την αδήλωτη εργασία και την κάρτα εργασίας
